28 ЯНВАРЯ - ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ и ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ КДП в 2016г

САНКТ- ПЕТЕРБУРГСКАЯ ТОРГОВО- ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА

и ЦЕНТР ДЕЛОВОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

при участии Центра Карьерного Развития Shiftjob

28 ЯНВАРЯ - проводит семинар 

«ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ и ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ КДП в 2016г»

Цель:

• представить самую актуальную информацию о применении трудового законодательства,
• осветить риски работодателя, допускающего  нарушения  Трудового кодекса РФ,
• отметить типовые нарушения в сфере законодательства о труде и пути их устранения,
• разобрать  наиболее часто встречающиеся конфликтные ситуации между работником и работодателем,
• практические рекомендации от должностных лиц Инспекции по труду

Ведущая: Светлана Карандашова –  заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области по правовым вопросам.

В программе семинара:

1. Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2015–2016 годах

• Запрет заёмного труда:

• Временное предоставление персонала: изменения с 1 января 2016 года.
• Перечень отдельных видов работ, в целях выполнения которых не допускается направление работников по договору о предоставлении труда работников.
• Изменения в Трудовом кодексе:

• Изменения в порядке предоставления учебных отпусков. Новая форма справки-вызова.
• Выдача работнику трудовой книжки "на руки": новые правила с 1 января 2015 года.
• Продолжительность учётного периода при суммированном учёте рабочего времени: изменения с 1 июля 2015 года.
• Новые гарантии беременным женщинам при увольнении в 2015 году.
• Установлен новый срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приёме на работу.
• Ежегодный отпуск родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов.

• Отмена обязательного использования печати организации в 2015 году:

• В каких случаях можно обойтись без печати и когда она обязательна?
• Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?

• Новый порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров:

• Что изменилось в оформлении путевых листов с 01 мая 2015 года?
• Для каких категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов: изменения с 24.07.2015 года.

• Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора или договора ГПХ с бывшим государственным или муниципальным служащим:

• Какие чиновники попадают под это правило: изменения с февраля 2015 года.
• Сроки и форма уведомления о приёме на работу чиновника.
• Сведения, которые должны содержаться в уведомлении.

• Самое ожидаемое: изменения трудового законодательства в 2016 году

     II. Изменения в порядке проведения проверок ГИТ в 2016г и штрафные санкции

• Изменения в КоАП РФ: ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства.
• Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права в 2016 году.

• Изменение административной ответственности с 1 января 2016 года, увеличение срока давности. Введение административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда. Уголовная и материальная ответственность работодателя.  Приостановка деятельности организации.
• Специальная оценка условий труда.

• Новые подходы и требования к оценке условий труда работников (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013).
• Новый порядок предоставления льгот и компенсаций работникам, задействованы во вредных и опасных условиях труда. Анализ инспекционной практики и последствия не предоставления гарантий и компенсаций.

• Изменения в трудовом законодательстве, внесенные Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013).

• Гарантии и компенсации для работников с вредными или опасными условиями труда.
• Новые обязательные условия трудового договора.
• Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
• Запрет на фактический допуск к работе неуполномоченными должностными лицами.
• Ограничения при становлении учетного периода для суммированного учета рабочего времени.

• Основные изменения 2015-2016 г.г.
• Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:

• Применение профессиональных стандартов – новые правила ТК РФ
• Изменение условий трудового договора без согласия работника.
• Применение дистанционного труда.
• Предоставление гарантий донорам.
• Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев.
• Эффективный контракт для бюджетников.

     III. Увольнение и сокращение, процедура аутплейсмента

• Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ.
• Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей.
• Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами.

• Сокращения: конфликтные ситуации и способы их разрешения, последние изменения правоприменительной практики.
• Аутплейсмента как «мягкое» сокращение, чтобы минимизировать риски, юридическое сопровождение процедуры

• Соответствие требованиям ТК
• Соблюдение сроков предупреждений, уведомлений соответствующих органов, увольнений, выплат и т.д.
• Подготовка и оформление документов (приказы, уведомления, согласования с профсоюзами, записи в трудовых книжках и т.д.)
• Программы аутплейсмента

• Оповещение о сокращении, снятие стрессовой реакции персонала
• Проведение собеседований с увольняемыми сотрудниками, оценка профессиональных компетенций, определение уровня заработной платы, на которую может претендовать работник
• Консультации и индивидуальные планы по поиску работы, ориентация на рынке труда
• Помощь в составлении профессионального резюме  и прохождении собеседования
• Получение рекомендаций от бывшего работодателя
• Оказание информационной поддержки в процессе поиска новой работы, трудоустройства.

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.

Стоимость участия:   7750  руб.,  для членов СПб ТПП – 6950   руб. НДС не обл.

Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре  – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!

Координаты для получения дополнительной информации и размещения заявки на участие: Тел/факс (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб. 162), е-mail: education@spbcci.ru

Контактное лицо: Джагаева Алена Александровна