Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Переход в другую отрасль, которая активно развивается, может быть правильным шагом с долгосрочной перспективой, особенно, если в вашей текущей отрасли наблюдается спад. Определенные навыки в одной области, несомненно, могут быть применены во многих других областях. Однако, вам будет трудно, если вы не подготовитесь к такому переходу заранее.
Еще совсем недавно существовала практика смены работы, с переходом на все более высокооплачиваемые позиции с одинаковыми требованиями и почти одинаковым функционалом. По сведениям экспертов, возможности для таких маневров СЕГОДНЯ исчерпаны - компании постоянно ищут способы экономии на зарплате, часто практикуя увольнение дорогостоящих (много получающих) сотрудников с их заменой на тех, кто согласен работать за меньшие деньги.
К тому же, если вас не повышали (т.е. не оценили) в своей компании (те, кто знает вас хорошо), то с чего вас будут повышать и ценить в другой компании?
Когда вы поймете, чего хотите от своей карьеры, настанет время для планируемых изменений.
1. Смена компании или специализации – своеобразные «ТОЧКИ ПЕРЕХОДА», в которых раскрываются новые перспективы, но в то же время утрачиваются некоторые возможности.
2. Низкая зарплата и нелюбимая работа — стандартные причины для смены сферы деятельности.
3. МЕСТО ДЛЯ ШАГА ВПЕРЕД: Как долго стоит задерживаться на одном месте работы? Когда стоит сделать новый шаг в карьере и каким он должен быть?
4. Как перейти из одной сферы в другую? КАК переходить? Как быть готовым ответить на вопрос - ПОЧЕМУ вы меняете сферу? Кроссиндустриальная карьера.
5. Узкий специалист широкого профиля? Расширение функций и специализации – это веление времени, работа все более становится проектной. Кем выгоднее быть: профессионалом широкого профиля или узким специалистом?
6. Хороший стратегический ход - овладение смежными специальностями. Прежняя компания — новые задачи?
7. Упереться в тупик через 2-4 года? К примеру, HR–сфера крайне специализированна, и карьерный рост в ней ограничен. Многие HR–директора, достигнув определенного уровня, не знают, что делать дальше.
8. Что делать, если РЕЗЮМЕ вам не поможет?
13 ОКТЯБРЯ — мастерская ТОЧКИ ПЕРЕХОДА — или как менять должность и отрасль при смене работы?
Продолжительность: 2 часа, с 19.00 до 21.00
В РЕЗУЛЬТАТЕ вы сможете увидеть и понять, как равивается ваша карьера ВЧЕРА-СЕГОДНЯ-ЗАВТРА, какие варианты профессионального развития возможны, ВМЕСТЕ мы найдем и сформируем карьерные сценарии и источники вашего дохода.
Ведущая: Ирина Кирий – консультант по развитию карьеры, карьерный коуч, эксперт в области управления. В активе 2 успешных проекта: HR-Клуб «Вектор» и Школа-Студия HR for Business, управленческая карьера генерального директора, директора по персоналу и оргразвитию, а также консультанта по управлению и преподавателя бизнес-программ. В настоящий момент ведет проект Интересные люди.Интересные встречи и развивает международный бизнес.
Помните, ваша способность управлять карьерой может иметь большое влияние на все, чего вы хотите в жизни. И она полностью зависит от вас☺